De gemeenteraad wordt gevraagd zijn goedkeuring te geven voor de algemene afspraken functiebeschrijving en evaluatie gesubsidieerd personeel onderwijs.
Gelet op het decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie van sommige personeelsleden
van het gesubsidieerd onderwijs en de gesubsidieerde centra voor leerlingenbegeleiding (verder
genoemd decreet rechtspositie personeel gesubsidieerd onderwijs), de hoofdstukken Vbis en Vter;
De gemeenteraad keurt op voorstel van het college van burgemeester en schepenen de algemene afspraken functiebeschrijving en evaluatie (evaluatiereglement ) gesubsidieerde personeel onderwijs, onderhandeld en goedgekeurd door het onderhandelingscomité van de scholengemeenschap BLOM op datum 23 juni 2022, goed.
De gemeenteraad verleent zijn goedkeuring aan:
§1 De directeur wordt aangeduid als eerste evaluator voor alle gesubsidieerde personeelsleden aangesteld in een wervingsambt in zijn instelling.
§2 De adjunct algemeen directeur wordt aangeduid als tweede evaluator voor alle gesubsidieerde personeelsleden in wervingsambten.
§3 De adjunct algemeen directeur wordt aangeduid als de evaluator van de directeur(s).
De gemeenteraad verleent zijn goedkeuring aan:
§1 De tweede evaluator bewaakt het proces, bewaakt de kwaliteit en waakt over de objectiviteit en de eenvormigheid van de evaluaties over de personeelsleden heen.
De gemeenteraad verleent zijn goedkeuring aan:
Voor de evaluatoren wordt in het kader van het voeren van functionerings- en evaluatiegesprekken een opleiding voorzien zodat de evaluator voldoende competent is om met kennis van zaken en op een objectieve evenwichtige manier een oordeel uit te spreken over het presteren van het personeelslid. Daartoe wordt ingeschreven voor de opleiding voor evaluatoren bij een erkende instantie.
De gemeenteraad verleent zijn goedkeuring aan:
§1 De (eerste) evaluator nodigt het personeelslid schriftelijk (/per brief/per email) uit voor een eerste formeel functioneringsgesprek. Hij kondigt dit minimaal 10 werkdagen op voorhand aan.
§2 Het personeelslid kan schriftelijk (per brief/per email) een functioneringsgesprek vragen. Het gesprek vindt plaats uiterlijk één maand na de vraag. De datum van het gesprek wordt bepaald door de (eerste) evaluator.
§3 Van het eerste formeel functioneringsgesprek wordt door de (eerste) evaluator een verslag opgemaakt conform het model van OVSG. In dit verslag worden persoons- en
ontwikkelingsgerichte doelstellingen opgenomen. Dit verslag wordt ondertekend door de (eerste) evaluator en ter ondertekening voor ontvangst aan het personeelslid voorgelegd. Het verslag wordt bewaard in het evaluatiedossier dat beheerd wordt door de (eerste) evaluator.
§4 De (eerste) evaluator houdt de coachingshistoriek bij conform het model van OVSG.
De gemeenteraad verleent zijn goedkeuring aan:
§1 De evaluatie wordt uitgevoerd op basis van volgende evaluatiecriteria die aansluiten bij de functiebeschrijving en bij de doelstellingen van de onderwijsinstelling en het schoolbestuur: Zie punt 8.1 in het document ‘Richtlijnen en afspraken over functioneren en evalueren’.
§2 De (eerste) evaluator bepaalt het tijdstip van het evaluatiegesprek en deelt dit minimaal 10 werkdagen op voorhand schriftelijk (per brief/per mail) mee.
§3 De (eerste) evaluator stelt het evaluatieverslag op conform het model van OVSG. Dit verslag wordt bewaard in het evaluatiedossier.
De gemeenteraad verleent zijn goedkeuring aan:
De (eerste) evaluator zorgt voor de informatiedoorstroming naar het schoolbestuur en desgevallend naar de tweede evaluator.
De gemeenteraad verleent zijn goedkeuring aan:
Alle details omschreven in het document ‘Richtlijnen en afspraken over functioneren en evalueren’ in bijlage.