Op basis van de bovenstaande informatie is het voorstel om een externe aanwervingsprocedure op te starten voor de functie van "ICT Projectmanager A1a-A3a". Er zal een werfreserve aangelegd worden voor 2 jaar, mogelijks verlengbaar, waaruit onmiddellijk zal aangesteld worden voor een voltijds contract van onbepaalde duur.
Voorstel van selectieprocedure:
Wijze van vacantverklaring: aanwervingsprocedure
Niveau A,
Diplomavereiste: omdat het hier gaat over een knelpuntberoep gelden er geen diplomavereisten
Beroepservaring: minimaal 4 jaar beroepservaring hebben in informatica in projectmanagement.
Duidelijke vermelding dat dit een knelpuntfunctie is= overname van alle verworven anciënniteit in de privésector.
Capaciteitstest : alle niet-universitaire kandidaten moeten eerst in een capaciteitsproef slagen om vervolgens deel te kunnen nemen aan de rest van de procedure
Profielbeschrijving:
Het uitbouwen van een systeem-landschap dat de (operationele) processen en systeemgebruikers ondersteunt, en waarin onze data wordt omgezet in kennis en inzichten ten einde de operaties te verbeteren.
Je bent het aanspreekpunt van de organisatie voor onze operationele systemen.
Aansturen en ondersteunen van de medewerker van de dienst informatica, superviseren en mee organiseren van het globale ICT takenpakket teneinde een efficiënte en continue werking van het team te garanderen en zodoende de gegeven operationele doelstellingen te behalen.
Coördineren en leiden van ICT gerelateerde projecten op basis van doorgedreven projectmanagement.
Je bent een bruggenbouwer die erin slaagt om de noden van de operaties te begrijpen en te vertalen in analyses, rapporten en cijfermateriaal.
Wijze van bekendmaking: minimum 1 persorgaan of tijdschrift, niet enkel elektronisch
Infoblad, www.vdab.be, www.opwijk.be, www.werkenbijdeoverheid.be, facebook, linked-in, ICT vaktechnische publicaties (voorstel: www.zdnet.be/ www.smartbiz.be (deel van het bedrijf minoc dat een ICT uitgever is van o.a. “clickx, Smartbiz.be…..,), site VVSG, rechtstreeks mailen van 5000 technische ppn die ingeschreven zijn op de nieuwsbrief, jobat onlineeuze selectietechnieken:
- een competentieproef (15/30): de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie (m.b.t. de inhoudelijke en organisatorische werking van de dienst of afdeling) die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De kandidaat tracht een oplossing uit te werken, waarbij de competenties vereist voor de functie op basis van de functiebeschrijving en het competentieprofiel worden getoetst.
- een gevalstudie (15/30): omvat de specifieke beschrijving van één of meer situaties of praktijkgevallen die verband houden met de dienst, en waarover de gegevens tijdens het examen aan de kandidaat worden bezorgd. De wetgeving of specifieke kennis m.b.t. de functie kan hierin worden verwerkt.
- een mondelinge proef (20/40): evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, zijn persoonlijkheid, werkervaring, vakkennis en interesse voor het werkterrein.
De kandidaten moeten per selectietechniek minstens 50% behalen en 60% op het eindresultaat.
- een psychotechnische proef: Deze psychotechnische screening bestaat uit een op de functie en werkomgeving gerichte persoonlijkheidsvragenlijst en psychotechnische testen afgestemd op het niveau en de aard van de functie. Hier wordt enkel een uitspraak gedaan naar de geschiktheid van de kandidaat: geschikt of niet geschikt. Deze proef vindt in principe plaats na de mondelinge proef. Indien er niet meer dan 3 geslaagde kandidaten zijn na de organisatie van de bovenvermelde selectietechnieken kan de voorziene psychotechnische proef worden georganiseerd vóór de mondelinge proef. Deze psychotechnische proef wordt uitbesteed aan CC consult. De kandidaat moet geschikt bevonden worden om geslaagd te zijn.
Werfreserve: ja, met een periode van 2 jaar. Uit deze werfreserve kan onmiddellijk geput worden voor een voltijdse contractuele aanstelling.
Timing: Publiceren van de vacature 20 oktober 2021 tot en met 17 november 2021. Schriftelijke proeven en gesprek inplannen eerste helft december.
Solliciteren via personeel@opwijk.be of schriftelijk ter attentie van het college van burgemeester en schepenen
De selectieprocedure kan worden georganiseerd :
De jury wordt samengesteld met:
2 externe deskundigen
Het college van burgemeester en schepenen keurt het voorstel van selectieprocedure zoals hierboven beschreven, alsook de aanleg van de werfreserve, goed voor de vacature van ICT Projectmanager A1a-A3a.