Het voorstel is om de aanvullende aanwervings-/bevorderingsvoorwaarden voor het ambt van directeur als volgt aan te passen:
Artikel 3 :
De aanvullende aanwervings-/bevorderingsvoorwaarden voor het ambt van directeur van de gemeentelijke basisschool worden vastgesteld als volgt:
Andere voorwaarden blijven behouden:
Artikel 1 :
Dit besluit is niet van toepassing op personeelsleden die tijdelijk aangesteld worden ter vervanging van een tijdelijk afwezige directeur.
Artikel 2 :
Er kan een wervingsreserve aangelegd worden voor de maximumduur van 2 jaar. Kandidaten blijven in de wervingsreserve opgenomen tot de duur verstrijkt of tenzij zij zelf vroegtijdig verzoeken geschrapt te worden.
Artikel 4 :
Bij de aanstelling van een directeur basisonderwijs in een vacante betrekking wordt steeds een proefperiode voorzien. De maximale duur van deze proefperiode komt overeen met de maximale duur zoals bepaald in artikel 42,§1, c) van het decreet rechtspositie personeelsleden gesubsidieerd onderwijs en kan worden verlengd conform de bepalingen van dit artikel. Voor de begeleiding en beoordeling van deze proefperiode kan het college een beroep doen op externen.
Artikel 5 :
Het programma van de selectieproef bestaat uit ten minste een schriftelijk onderdeel en een mondeling onderdeel. Een eventueel psychosociaal-technisch onderdeel wordt afgenomen door een al dan niet extern psychosociaal consulent/psycholoog.
Artikel 6 :
Kandidaten die al geslaagd zijn voor een selectieproef voor directeur bij ons gemeentebestuur kunnen door het college geheel of gedeeltelijk vrijgesteld worden van deelname aan de selectieproeven.
Artikel 7 :
Tussen de bekendmaking van de vacature en de uiterste datum voor de indiening van kandidaturen verlopen minstens veertien kalenderdagen.
Artikel 8 :
§1 De vacatures worden ten minste via één bekendmakingskanaal bekendgemaakt. De vacatures wordt steeds intern bekend gemaakt.
§2 Het college van burgemeester en schepenen kiest de wijze van externe bekendmaking uit de volgende mogelijkheden:
Artikel 9 :
Bij de vaststelling van de concrete selectieprocedure houdt het college rekening met de kostprijs en met de doeltreffendheid ervan voor de vacante functie.
Artikel 10 :
De profielbeschrijving van respectievelijk het ambt van directeur binnen SG BLOM, en functie en profielbeschrijving directeur gemeentelijke school worden goedgekeurd.
Artikel 11bis van de Grondwet inzake principiële toegankelijkheid tot het openbaar ambt
Art. 19 uit het decreet rechtspositie personeelsleden gesubsidieerd onderwijs en artikel 28, § 1, 1°, 2° en 4° van de wet van 29 mei 1959 (Schoolpactwet) inzake algemene aanwervingsvoorwaarden
Besluit van de Vlaamse Regering van 27 juni 1990 betreffende de bekwaamheidsbewijzen, de salarisschalen, en de bezoldigingsregeling in het gewoon basisonderwijs
B.Vl.R. 14-2-2014; 2.2. Bewijs van pedagogische bekwaamheid of BPB: Art. 4. § 2. bewijs van pedagogische bekwaamheid
De gemeenteraad keurt de voorgestelde aanpassing aan aanvullende aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden goed, waarmee ook de beslissing van 23 juni 2015 wordt opgeheven.
Artikel 2 :
Dit besluit is niet van toepassing op personeelsleden die tijdelijk aangesteld worden ter vervanging van een tijdelijk afwezige directeur.
Artikel 3 :
Er kan een wervingsreserve aangelegd worden voor de maximumduur van 2 jaar. Kandidaten blijven in de wervingsreserve opgenomen tot de duur verstrijkt of tenzij zij zelf vroegtijdig verzoeken geschrapt te worden.
Artikel 4 :
De aanvullende aanwervings-/bevorderingsvoorwaarden voor het ambt van directeur van de gemeentelijke basisschool worden vastgesteld als volgt:
Artikel 5 :
Bij de aanstelling van een directeur basisonderwijs in een vacante betrekking wordt steeds een proefperiode voorzien. De maximale duur van deze proefperiode komt overeen met de maximale duur zoals bepaald in artikel 42,§1, c) van het decreet rechtspositie personeelsleden gesubsidieerd onderwijs en kan worden verlengd conform de bepalingen van dit artikel. Voor de begeleiding en beoordeling van deze proefperiode kan het college een beroep doen op externen.
Artikel 6 :
Het programma van de selectieproef bestaat uit ten minste een schriftelijk onderdeel en een mondeling onderdeel. Een eventueel psychosociaal-technisch onderdeel wordt afgenomen door een al dan niet extern psychosociaal consulent/psycholoog.
Artikel 7 :
Kandidaten die al geslaagd zijn voor een selectieproef voor directeur bij ons gemeentebestuur kunnen door het college geheel of gedeeltelijk vrijgesteld worden van deelname aan de selectieproeven.
Artikel 8 :
§1 Tussen de bekendmaking van de vacature en de uiterste datum voor de indiening van kandidaturen verlopen minstens veertien kalenderdagen.
Artikel 9 :
§1 De vacatures worden ten minste via één bekendmakingskanaal bekendgemaakt. De vacatures wordt steeds intern bekend gemaakt.
§2 Het college van burgemeester en schepenen kiest de wijze van externe bekendmaking volgens de mogelijkheden van de rechtspositieregeling van de gemeente Opwijk.
Artikel 10 :
Bij de vaststelling van de concrete selectieprocedure houdt het college rekening met de kostprijs en met de doeltreffendheid ervan voor de vacante functie.
Artikel 11 :
De profielbeschrijving van respectievelijk het ambt van directeur binnen SG BLOM, en functie en profielbeschrijving directeur gemeentelijke school worden goedgekeurd.